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Choralia formazione
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Progetti di performance management e di sviluppo delle competenze fatti da gente pratica, che parla oggi del lavoro da fare subito, domani stesso: per un training esperienziale, motivante, attivo, strutturato e veramente allineato agli obiettivi di business. Tutti i nostri progetti partono dalla comprensione delle strategie aziendali, dei processi e della cultura del cliente, definendo nel dettaglio i fattori chiave di successo e gli indicatori chiave di business ed economici
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Choralia e la direzione del futuro
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Da sempre vogliamo aiutare le aziende, con molta concretezza, a trovare la direzione del futuro.
Per perseguire tale obiettivo Choralia, sulla base di strategie di sviluppo delle risorse umane, produce soluzioni integrate di performance management, che implicano il cambiamento e l’apprendimento organizzativo.
In poche parole Choralia allinea gli obiettivi formativi con gli obiettivi di business. aiutando le aziende a muoversi lungo la direzione del futuro.
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Choralia e il Performance Management
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Il Performance Management è la nostra stella polare,ciò che ci guida nello sviluppo di tutti i nostri progetti. Ma cosa significa esattamente implementare dei processi di apprendimento basati sul Performance Management?
Secondo Choralia la risposta consiste in un percorso articolato in quattro fasi (focus strategico, valutazione delle competenze, piani di sviluppo e azioni di miglioramento), per creare un ambiente e un processo di lavoro nei quali le persone siano messe nelle condizioni di svolgere al meglio le loro capacità, rispetto agli obiettivi strategici dell’azienda.
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Choralia consulenza organizzativa
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Riteniamo che il successo di un’azienda si fondi principalmente sulla capacità del management di allineare le spinte individuali alla strategia aziendale.
Per questo è necessario fare in modo che le competenze, le motivazioni, gli obiettivi di ogni persona all’interno dell’organizzazione possano essere scoperti e sviluppati per contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Insomma, acume organizzativo e sensibilità per il lato umano delle scelte strategiche: per stabilire i migliori investimenti sulla organizzazione e sulle persone.
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Choralia comunicazione interna ed eventi
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Quando è necessario ottenere, informazione, allineamento, motivazione per supportare la realizzazione delle strategie aziendali, ecco un'ampia gamma di servizi e di eventi ad alto impatto emotivo per farle ricordare.
 In particolare dal 2007 Choralia è Celemi Solution Provider, partner per l'Italia di Celemi, celebre e rinomata società svedese di ricerca e sviluppo di business simulation.
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Choralia consulenza di marketing
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Vi supportiamo con le metodologie e le tecnologie più aggiornate dal momento dell’analisi e delle decisioni strategiche ai momenti della pianificazione (obiettivi e piani operativi), minimizzando i tempi tra idea e azione. Sviluppiamo ricerche di mercato e intelligenza di marketing applicata, per scoprire e definire quello che marketing e vendite devono fare e dire ai clienti. In poche parole, vi forniamo tutti gli strumenti per costruire strategie commerciali concrete!
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News
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| 31 luglio 2010 |
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Il Performance Coaching |
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Cosa significa esattamente? E come si può legare il coaching al concetto di performance? Ecco il primo di una serie di articoli che Nicolò Caleri dedica all'argomento, focalizzando l'analisi in particolar modo sul Middle Management. |
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| 14 giugno 2010 |
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Virginia Pergola consulente Choralia |
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| Da un mese Virginia Pergola è entrata nel gruppo professionale Choralia e ne siamo orgogliosi. Ecco le sue opinioni sulla professione HRD e sulla sua strategicità in azienda. |
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| 1 ottobre 2009 |
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Emozioni per vendere |
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I nostri acquisti non seguono solo percorsi razionali, ma sono spesso frutto di scelte emotive.
Roberto Esposito presenta un corso per chi considera le emozioni un fattore primario all’interno di un processo di vendita. |
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| 15 luglio 2009 |
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Choralia collabora con Adecco Formazione |
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Choralia è content provider nell'area vendite per il nuovo grande attore della formazione italiana.
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| 11 gennaio 2009 |
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Learning Agility: un criterio di valutazione del potenziale |
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Nel 2009, quale sarà il criterio ultimo di valutazione degli alti potenziali?
Un cluster di competenze su cui vale la pena di investire! |
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